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一名商用飞机部门的员工绩效得分很高-国际物流

  民航资源网2021年2月8日消息:据西雅图时报报道,尽管波音往年亏损了120亿美元,但波音下个月仍将向大多数员工发放2020年度绩效奖金。

  员工还将从他们的主管那里得到个人的绩效分数,这些分数可以进步或降低奖金。每个人都会从他们的年度总工资中得到从0%到7%不等,作为目标奖金,然后与上述各业务单位的绩效指标百分比相乘。

  美国联邦航空局在11月中旬取消了737MAX的停飞,波音在12月8日如期交付了停飞21个月以来的第一架MAX飞机。年底前的交付确保了在调整后的激励计划下会有奖金。

  而对于航空专业工程技术职员工会(SPEEA)的工程师和技术职员,他们的绩效得分大约是5%。因此,综合部分的绩效指标,海运费,这意味着SPEEA商用飞机部分的成员2020年年终奖=年度总工资×5%×58%,也就是他们总工资的2.9%。

  波音称,下个月奖金将以现金形式发放,并根据每个业务部分的表现而有所不同。根据调整后的激励计划,商用飞机部分的绩效指标为58%,国防和航天部分为86%,售后服务部分为49%,波音的公司员工为64%。

  波音首席执行官戴夫

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