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物流职场行情火爆 跨越成众多求职者首选雇主-顺丰国际

随着国内疫情防控形势持续向好,生产生活秩序加快恢复,快递、物流业订单快速增加,各快递、物流企业对人才的需求也迅速提升,与此同时大批物流人才也想趁着大好时机寻找到一个满意的雇主,使得物流职场一片火热。

在众多物流公司当中,近几年发展势头强劲的跨越速运,是众多求职者眼里的“香饽饽”。其实,不止今年大批物流人才将跨越速运视为首选雇主,仅在去年,跨越速运便接连获得年度最具发展潜力雇主、年度最佳雇主、最爱人BOSS等诸多荣誉,引发高度关注。而在近日,某知名招聘平台发布了《2020节后最受关注公司TOP100》榜单,跨越速运更是与华为、腾讯、京东等大厂同时上榜。在笔者看来,倍受欢迎的背后,离不开跨越速运自身的高速发展,也离不开这家AAAAA级物流公司“父爱母爱”的人才管理理念。笔者今天主要和大家说一说,跨越速运“父爱母爱”人才理念的具体体现。

物流职场行情火爆 跨越成众多求职者首选雇主

首先体现在跨越速运对新人的重视和培养。对于初入职场的“菜鸟”来说,难免会有忐忑不安的情绪,融入公司会相对迟缓。对此,跨越速运有专门的应对之法。为了帮助新员工尽快提高业务技能,更好更快地融入到工作当中,在公司内部实行导师制,员工将会系统学习诸如职业发展、公司文化、软技能发展、组织架构、工作生活平衡和周边社区知识等之前从未接触的知识。每一名新入职的员工都将有专人带着熟悉公司业务,悉心讲解所有工作流程。

其次体现在跨越速运覆盖公司全员的培训体系。为了更快提高员工的技术水平和业务能力,跨越速运专门成立了线下培训中心,据员工岗位、工种不同,构建了基层、中层、高层覆盖全公司员工的培训体系。截止2020年初,全网拥有专职讲师139余人,兼职讲师54人。由于公司人员地区分布不一,考虑到地域的不方便,跨越读书月还依托内部ERP、跨声APP搭建学习的平台,让每个人均可以在办公的同时进行业务模块培训学习,边学边操作,做到学以致用。

跨越速运

第三个体现主要在于双通道晋升体系。在人员的选拔、任用和培养等方面,跨越速运搭建了管理通道和专业通道双重架构体系,管理通道和专业通道是员工在公司内部的不同发展路径,专业通道明晰各类员工职业发展路径,鼓励员工结合自身实际进行职业规划,在个人能力上做出更为充分的准备。管理通道则是拉伸职位层级,鼓励员工提高岗位工作能力和管理水平,以竞争方式追求更高层职位,努力成为岗位能手、行业专家。通过人才引进、梯队人才培养等项目,人才培养方面成效显著,近三年新提拔的管理人员本科以上学历者占比达到60%以上。

跨越速运

凭借着这样的人才理念,加上高歌猛进的发展势头,跨越速运成立13年以来吸引了一批又一批物流人才的加入。如今的跨越速运,在职员工超5万人,2020年1月更跻身“2019胡润中国500强民营企业”之列,成为了物流行业最具发展空间的物流企业之一,因而也赢得了大批物流人才的青睐!

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