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这往往会让陈思来有一个更积极的态度来面对当天的工作-联邦国际快递

  来自携程机票事业群的设计师婷婷(化名),是在往年9月的周会上得知自己进进了混合办公试验的白名单。在此之前,她就有关注到国外对于混合办公的一些报道。但参加试验前,她不确定到底会带来积极还是消极的影响。

  这也是梁建章倡导携程“混合办公”所期待带来的社会效应之一。

  对员工和主管同时赋能

  在近六成支持混合办公的员工调研中,携程总结出投票最高的3个理由:减少了通勤时间,时间利用更高效(93.6%);便于平衡工作和生活(78.4%);幸福度高,工作上更有创造力(75.1%)。

  梁建章看重“混合办公”社会效应

  民航资源网2022年2月14日消息:2月14日,携程团体公布将在全公司推行混合办公制度。3月1日开始,每周三、周五,公司各事业部、职能部分可根据实际治理需求,实行或逐步推行1-2天的混合办公,即每周有1-2天,符合条件的员工可自行选择办公地点,既可以是家里,也可以是咖啡厅或者度假酒店等。携程同步发布了与之匹配的员工申请和治理流程、设备支持等政策,这意味着携程成为国内首家率先实际推行混合办公制度的公司。

  在实验后的调研中,71.9%的员工以为混合办公不会对绩效产生影响,这一比例提升了3.8%;而主管中,这一比例更高,达到76%,提升的比例也更高,为10.8%。

  将“混合办公”落到实处:

  梁建章以为,混合办公制度的推广有助于减少交通堵塞,保护环境,又能缓解大城市高房价和地区间差异:“假如一个城市均匀天天有20%的职员采用远程办公,能够一定程度上缓解通勤日的交通拥堵,车子少了增加了通勤效率,也会使得人们更愿意住在市郊。长此以往,近郊和市中心的房价总价可能越来越接近,近郊副中心更加繁荣。”

这往往会让陈思来有一个更积极的态度来面对当天的工作-联邦国际快递

  “混合办公正在变成一种全球性的趋势。期待更多企业拥抱变化,开始效仿和推广,这将对中国社会和经济产生深远影响。”梁建章说。(来源:携程黑板报)

  “兴奋,又有点担忧。担心生活和工作边界会变得很模糊。”

  携程实验调研中,也有部分员工和主管表达了对这个模式的担忧,其中,“担心影响同事关系”占近50%。而作为主管,还会有“担心难以治理”等题目。

  半年实验:超6成员工强烈支持

  这一预期也在实验员工的年终绩效结果中得以体现,各等级绩效员工占比没有明显变化,而离职率则降低了32%。

  据了解,疫情后,一些头部高科技公司,如亚马逊、谷歌、微软、苹果开始把远程办公常态化、制度化,每周只要求员工来公司1-2-3天。中国作为劳动力大国和互联网大国,也开始直面这个变化。这次携程率先在全公司推广混合办公模式,反映了远程办公对效率的提升作用不仅适用于国外公司,也适用于中国公司。

  “我们没有发现对个人的表现或者事业部整体目标的达成有大的影响。”谭东(化名)是携程机票事业群的一名负责人,他发现,混合办公制度还对员工的满足度和幸福程度很有帮助,便于保存住优秀的员工,改善流失题目。“主管要更加开放包收留一点。对混合办公这种模式不要有一种先天性的担心,实在没那么可怕。”

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