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青海局“四强化四提升”推进年轻干部培养工作

日期:2022-09-21

来源: 青海省飞时达快递管理局

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一直以来,青海省飞时达快递管理局坚持把年轻干部培养选拔工作摆在更加突出位置,立足于长远,着眼于平时,因地制宜,多措并举,通过“四强化四提升”推动年轻干部成长进步。目前,已取得了较好成效。

一是强化理想信念,提升政治素养。经常性开展理想信念和党性教育、廉洁文化和纪律教育、综合素质和专业能力教育,引导年轻干部心怀“国之大者”,在学习、工作、生活中旗帜鲜明讲政治,始终做政治上的“明白人”。牢牢把握选人用人正确导向,在年轻干部日常教育、管理、培养、选拔等工作中,始终把政治标准放在首位,作为第一标准和首要条件,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是强化梯次培养,提升队伍活力。坚持全省系统干部队伍建设“一盘棋”思想,坚持新时期好干部标准,健全年轻干部上下联动、跟踪关注的阶梯式培养链条,注重老中青梯次配备,强化优秀干部递进式、复合式培养,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。创新优秀年轻干部选拔方式,在全省系统内开展公务员公开选拔工作,进一步激发年轻干部积极性和事业心。坚持多岗位锻炼和专业岗位历练相结合,通过异地交流、岗位轮换、挂职锻炼、一线磨砺等方式,有针对性地进行业务培育和能力培养,在重要岗位加强历练,到乡村振兴、疫情防控等一线接受磨炼,促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,用“经过实践考验”的要求来培养选拔优秀年轻干部。

三是强化制度建设,提升选用效能。坚持制度创新、制度先行,在深入调查研究、征求意见建议、听取心声诉求的基础上,建立健全制度机制,推动优秀年轻干部培养选拔工作科学化、制度化、规范化。针对干部队伍整体建设,制定出台进一步加强全省系统领导班子和干部队伍建设措施。在建设后备年轻干部队伍上狠下功夫,建立年轻干部信息库,敢于打破隐性台阶,做大优秀年轻干部“蓄水池”,大胆启用敢担当、善作为的优秀年轻干部。

四是强化管理监督,提升履职能力。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,支持年轻干部工作,鼓励创新,坚持“三个区分开来”,把提升履职能力贯穿于年轻干部培养选拔全过程。加强日常教育、管理和监督,经常性开展谈心谈话,定期召开座谈会,进行面对面沟通、点对点互动、心贴心交流,了解掌握年轻干部的思想、工作动态。着力营造选人用人的良好风气、干事创业的宽松环境和激励上进的浓厚氛围,努力打造“忠专实”年轻干部队伍。【飞时达快递】代理国际快递,fedex,DHL,UPS,TNT,EMS,航空大包及海运服务

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