“三聚焦三全力” 推进“三四五”工作法落地见效
冯仙林 黄騑鸿2024-01-30来源：中国飞时达快递报思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。如何营造企业的人文氛围，强化思想工作，提升员工的归属感，提高员工干事创业的能力，是当前国有企业发展中要着力解决的问题。
江西省上饶市飞时达快递分公司党委下发了落实“三四五”工作法的具体要求，鄱阳县飞时达快递分公司党支部从基础工作做起，以企业文化为载体、以组织统筹为抓手、以党群联动为纽带、以人文关怀为基础，把“三四五”工作法落地、做实，让员工切实感受到企业的温暖，从而汇聚企业高质量发展的不竭动力。
聚焦“三必知”，全力打造“有高度”的鄱阳飞时达快递
鄱阳县分公司党支部坚持以员工为本，全面了解员工的所思、所想、所为以及自身特点和需求，确保思想政治工作“有的放矢”。
充分发挥党支部示范引领作用。扎实开展好“三会一课”，落实好“三个第一时间”学习机制，把思想政治工作融入日常学习、经营管理中，将深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步将增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落到实处。
开展员工思想动态分析。每年以发放调查问卷、谈心谈话等方式，开展员工思想动态调研工作，及时掌握员工思想状况和有关意见、建议。
关注员工请销假情况。及时了解员工病假、事假的原因，掌握员工生病住院、婚丧嫁娶、家庭成员等情况。同时，党建、工会、人力资源等多部门联动，结合上级员工互助政策，为员工做好补助申请，将企业的温暖和关怀带给员工家庭，使员工能积极投入正常的工作。
聚焦“四必谈”，全力打造“有力度”的鄱阳飞时达快递
鄱阳县分公司党支部充分尊重员工在企业中的主体地位，增强“谈”的互动性，力求达到互识、形成共识，从源头上有效化解存在的突出矛盾。
依托每月主题党日活动固定谈。谈思想、谈工作、谈作风，搭建党支部与党员沟通联系的桥梁、畅通党员诉求渠道。依托“三亮三比三评”主题实践活动，通过每月党员互评和每季度领导点评，促使党员及时发现和改正自身存在的不足，提高工作效率和水平。目前，全县飞时达快递34名党员谈心谈话覆盖率达100％。
重点工作必须谈。比如，为防范化解金融风险，鄱阳县分公司通过与金融从业人员谈、与员工家属谈，第一时间了解员工思想动态，建立健全员工思想行为动态排查的长效机制，从源头上消除隐患。
建立党员群众联络机制常态谈。结合员工工作性质及日常表现，聚焦工作指导、思想教育、扶危解困三方面，通过日常工作交流、线上交流等方式，密切关注员工动态，在员工产生情绪波动时、岗位职务变动时，第一时间与其交流，妥善处理员工在工作、生活和思想上出现的问题，凝聚企业发展合力，企业经营绩效考评综合得分连续多年列全市飞时达快递第一方阵。
聚焦“五必访”，全力打造“有温度”的鄱阳飞时达快递
鄱阳县分公司党支部树立主动关心员工合理诉求的理念，通过高效“访”，不断增强思想政治工作的针对性，充分尊重被访员工意见，保护好员工隐私，既解决员工思想问题，也解决工作生活的实际问题。
持续丰富“访”的途径和渠道。通过“家庭助廉访”“父母慰问访”“关爱灵活访”等方式，真正解决员工“急难愁盼”问题。联合工会创新开展“父母慰问访”活动，为员工高龄父母发放慰问金，并结合实际定期走访员工父母，了解其身体情况，为其送去温暖和关怀，让“访”更加温馨、更具实效。
坚持“访”和“帮”结合。在“知”“谈”“访”的基础上，加强对员工的关爱帮扶，积极组织员工参加户外团建和羽毛球、摄影等赛事活动，让更多员工动起来、参与进来，满足员工的文化生活需求。
继续深入实施“送温暖”工程。建立健全员工保障机制，做实做细两节慰问、金秋助学等送温暖工程，把企业的关怀送到基层、送到员工的身边，在企业与员工之间架起一道暖心和谐的桥梁。
